Derrière Mentalia : notre parcours, notre évolution et la mission qui nous rassemble

Derrière chaque entreprise se trouvent des personnes, des expériences et, bien souvent, une idée qui évolue au fil des apprentissages. Mentalia ne fait pas exception.

Notre histoire est celle d’une équipe qui a appris à écouter, à remettre ses idées en question et à transformer chaque expérience en une occasion de bâtir une solution plus utile pour les organisations.

Une aventure née à Concordia

Notre parcours entrepreneurial a commencé sur les bancs de l’École de gestion John-Molson de l’Université Concordia, où nous avons développé notre intérêt pour l’entrepreneuriat, la gestion et la santé en milieu de travail.

C’est dans cet environnement que notre première idée a pris forme et que nous avons commencé à transformer nos apprentissages en un véritable projet d’entreprise.

Concordia nous a offert un environnement où nous pouvions apprendre, expérimenter et faire évoluer notre vision au fil des défis rencontrés. Puis, comme un joli retour aux sources, l’Université a consacré, un an plus tard, en mai 2026, un article à notre parcours entrepreneurial.

Voir l’institution où notre aventure avait commencé raconter à son tour notre évolution représentait pour nous une étape particulièrement symbolique.

L’expérience Dans l’œil du dragon : un véritable tournant

Alors que notre entreprise portait encore le nom de TaskiesPro, nous avons eu la chance de présenter notre projet à l’émission Dans l’œil du dragon.

À ce moment-là, notre modèle était différent de celui que nous développons aujourd’hui. TaskiesPro était principalement une plateforme facilitant l’accès à des services de bien-être en entreprise. Nous sommes entrées dans le studio avec l’objectif de présenter notre vision, de faire connaître notre entreprise et, bien sûr, de convaincre les dragons.

Nous ne sommes pas reparties avec une offre, mais cette expérience nous a apporté quelque chose de tout aussi précieux : une nouvelle perspective sur notre projet.

Les questions et les commentaires reçus nous ont poussées à prendre du recul. Quel problème voulions-nous réellement résoudre? Où pouvions-nous créer le plus de valeur? Comment pouvions-nous bâtir une solution à la fois utile, durable et adaptée aux réalités des organisations québecoises?

Ce passage à l’émission nous a appris qu’entreprendre ne signifie pas s’accrocher à tout prix à une première idée. Cela signifie surtout rester à l’écoute, accepter de se remettre en question et avoir le courage de faire évoluer son projet lorsque le marché nous indique une meilleure direction.

De TaskiesPro à Mentalia

À la suite de cette réflexion, notre mission s’est précisée.

Au fil de nos discussions avec des gestionnaires, des responsables des ressources humaines et des spécialistes des risques psychosociaux, un besoin revenait constamment : les organisations souhaitent mieux protéger la santé psychologique de leurs équipes, mais ne savent pas toujours comment structurer, centraliser et documenter leur démarche.

Les obligations peuvent sembler complexes. Les outils sont souvent dispersés. Les suivis reposent sur plusieurs fichiers, documents et intervenants. Il devient alors difficile d’avoir une vue d’ensemble et de démontrer les actions réellement mises en place.

C’est pour répondre à cette réalité que TaskiesPro est devenue Mentalia.

Ce changement de nom représente bien plus qu’un nouveau logo ou une nouvelle identité visuelle. Il reflète une transformation profonde de notre entreprise et un recentrage autour de notre mission : aider les organisations à faire de la santé mentale une composante structurée, mesurable et durable de leur gestion.

Aujourd’hui, Mentalia développe une plateforme qui centralise les différentes étapes d’une démarche de prévention des risques psychosociaux, du diagnostic au plan d’action, jusqu’au suivi et à la documentation continue.

Une solution construite sur le terrain

Le développement de Mentalia est avant tout guidé par les réalités du terrain.

Grâce à nos échanges avec les organisations et les spécialistes des risques psychosociaux, nous comprenons mieux les défis auxquels les équipes sont confrontées: le manque de temps, la complexité des démarches, l’information dispersée et la difficulté d’assurer un suivi continu.

Notre objectif n’est donc pas de créer un logiciel de plus, mais une solution qui simplifie concrètement leur quotidien. C’est pourquoi nous développons Mentalia en collaboration avec des experts et des organisations pilotes, dont les retours nous permettent d’améliorer continuellement la clarté, la simplicité et la pertinence de la plateforme.

La confiance se construit dans la durée

Nous savons qu’une démarche liée à la santé psychologique au travail ne peut pas être prise à la légère. Elle touche les employés, les gestionnaires et l’ensemble de la culture organisationnelle.

Pour nous, accompagner une organisation signifie donc commencer par l’écoute.

Chaque milieu possède ses propres réalités, ses propres risques et son propre niveau d’avancement. Notre rôle n’est pas d’imposer une démarche identique à tous, mais d’aider chaque organisation à structurer la sienne avec davantage de clarté et de confiance.

Depuis nos débuts notre entreprise a beaucoup évolué. Une chose, toutefois, est restée constante : notre volonté de créer un impact concret sur la santé mentale en milieu de travail, ici au québec.

Notre histoire est encore en construction, mais chaque étape nous rapproche de notre objectif : permettre aux organisations de passer des intentions aux actions et de bâtir des milieux de travail plus sains, un pas à la fois.