Dans un contexte professionnel en constante évolution, la gestion des risques psychosociaux (RPS) est devenue une priorité pour les entreprises, notamment les PME du Québec. Ces risques, liés aux conditions de travail et aux relations humaines, peuvent avoir un impact significatif sur la santé des employés et la performance globale de l’organisation. Pour agir efficacement, il est essentiel de commencer par un diagnostic précis des risques psychosociaux. Dans cet article, je