Mardi, 16 h, dans une PME de 80 employés à Sherbrooke. La directrice RH a réuni huit personnes pour un groupe de discussion sur le climat de travail. Première question : « Comment trouvez-vous la charge de travail en ce moment ? » Quatre secondes de silence. Puis : « Ça va. C'est chargé, mais c'est normal en septembre. » Trois personnes hochent la tête. La rencontre durera 90 minutes et produira quatre pages de notes très, très polies. Elle n'a rien fait de mal. Elle a utilis

Dans un contexte professionnel en constante évolution, la gestion des risques psychosociaux (RPS) est devenue une priorité pour les entreprises, notamment les PME du Québec. Ces risques, liés aux conditions de travail et aux relations humaines, peuvent avoir un impact significatif sur la santé des employés et la performance globale de l’organisation. Pour agir efficacement, il est essentiel de commencer par un diagnostic précis des risques psychosociaux. Dans cet article, je